Rupture conventionnelle : les cinq erreurs qui coûtent cher
Indemnité mal calculée, délai de rétractation oublié : ce qu'il faut vérifier avant de signer.
Lire l'articleDroit du travail · Conseil et contentieux
Défendre vos droits au travail, avec rigueur et humanité.
Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, conseil aux employeurs : je vous accompagne de la première consultation jusqu'au conseil de prud'hommes.
- Années d'exercice
- 14
- Dossiers accompagnés
- 600+
- Pour vous répondre
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Prochaine disponibilité
Jeudi, 10 h 00
Au cabinet ou en visio
« Chaque dossier est traité personnellement, de la première consultation à l'audience. Vous savez toujours où il en est. »
Inès Laborie · Avocate
Domaines d'intervention
Vous êtes…
Licenciement
Contester un licenciement abusif, vérifier la procédure et le calcul des indemnités.
Rupture conventionnelle
Négocier une indemnité juste et sécuriser chaque étape de la rupture.
Harcèlement et discrimination
Rassembler les preuves, protéger votre santé et faire valoir vos droits.
Heures supplémentaires
Réclamer les heures non payées et les rappels de salaire.
Rédaction de contrats
Contrats de travail, clauses de non-concurrence, avenants sécurisés.
Procédures disciplinaires
Avertissement, mise à pied, licenciement : respecter chaque étape.
Défense aux prud'hommes
Préparer votre défense et limiter le risque financier.
Conseil permanent
Un abonnement pour poser vos questions RH au fil de l'eau.
Votre situation n'est pas dans la liste ? Décrivez-la-moi en quelques lignes, je vous dis si je peux vous aider.
Honoraires
Des honoraires connus à l'avance
Pas de mauvaise surprise : le prix est fixé avant toute intervention, dans une convention d'honoraires écrite.
- Aide juridictionnelle acceptée
- Protection juridique de votre assurance
- Paiement échelonné possible
| Consultation d'une heureau cabinet ou en visio | 120 € HT |
|---|---|
| Rupture conventionnelleforfait, de la négociation à l'homologation | dès 900 € HT |
| Procédure prud'homaleforfait et honoraire de résultat | sur devis |
| Conseil permanentabonnement mensuel, sans engagement | dès 250 € HT |
Le cabinet
Inès Laborie
Avocate depuis 2012, titulaire d'un master de droit social, j'ai exercé huit ans dans un cabinet spécialisé avant de fonder le mien, au cœur de Toulouse. Je défends aussi bien des salariés que des TPE et PME, ce qui me donne une vision complète de chaque dossier.
- Avocate au barreau de Toulouse
- Master 2 de droit social
- Consultations en français et en espagnol
- Formation continue en droit du travail chaque année
Inès Laborie
Premier rendez-vous
Comment se passe notre premier échange ?
- I
Vous réservez
En ligne ou par téléphone, au cabinet ou en visio.
- II
Vous m'exposez la situation
Apportez vos documents : contrat, bulletins de salaire, courriers.
- III
Je vous conseille
Vos options, les délais, les risques et les coûts, sans jargon.
Prochaine disponibilité : jeudi, 10 h
Réserver ce créneauDémonstration : ici s'intègre votre agenda en ligne.
Publications
Comprendre vos droits
Heures supplémentaires : comment les prouver ?
Agenda, courriels, relevés : les éléments que le juge prend réellement en compte.
Lire l'articleLicencier sans se mettre en risque
Les étapes de la procédure, et les points qui font perdre les dossiers aux prud'hommes.
Lire l'articleVos avis Google, ici
Sur votre site, cet emplacement affiche vos vrais avis Google, mis à jour automatiquement, dans le respect des règles de votre profession.
Questions fréquentes
Ce que l'on me demande souvent
Quel est le délai pour contester un licenciement ?
En règle générale, vous disposez de douze mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud'hommes. Mieux vaut consulter sans attendre.
Ma protection juridique peut-elle payer vos honoraires ?
Souvent, oui, en partie. Vérifiez votre contrat d'assurance habitation ou bancaire : je vous aide à faire la déclaration.
Puis-je vous consulter à distance ?
Oui, toutes les consultations peuvent se faire en visio, avec partage sécurisé de vos documents.
Défendez-vous aussi les employeurs ?
Oui. Je conseille des TPE et PME, mais jamais dans un dossier où je défends déjà le salarié : les règles déontologiques interdisent tout conflit d'intérêts.